회사 입사 전 확인해야 하는 체크 리스트!

회사에 입사하기 전, 우리는 많은 것을 고려해야 합니다. 특히나 "쎄한 회사"를 피해가려면 더욱 신중해야 하는데요. 입사 전 반드시 확인해야 하는 체크리스트를 살펴보며, 나에게 맞는 회사를 찾는 방법에 대해 알아보겠습니다. 이 글은 그런 당신을 위한 길잡이가 될 것입니다.
우리는 종종 직장을 선택할 때, 급여나 위치만을 고려하는 경향이 있습니다. 하지만 직장 생활의 만족도와 직접적인 관련이 있는 다른 중요한 요소들이 있습니다. 예를 들어, 회사의 문화, 성장 가능성, 업무와 삶의 균형, 그리고 동료들과의 관계 등이 그것이죠. 이런 요소들은 당신이 매일 아침 일어나 회사로 향하는 발걸음을 가볍게 할 수 있게 해줄 것입니다.
그렇다면, 쎄한 회사를 거르기 위한 체크리스트에는 무엇이 포함되어야 할까요? 우선, 회사의 재정 상태와 안정성을 확인하세요. 또한, 회사가 직원들의 성장과 발전을 얼마나 지원하는지, 업무 환경은 어떠한지, 그리고 회사의 리더십 스타일과 팀워크에 대해서도 알아보는 것이 중요합니다. 이 외에도, 회사의 평판, 근무 조건, 그리고 이직률 등을 확인해보세요.
이런 정보를 어디서 얻을 수 있을까요? 현직자나 전직자에게 직접 물어보는 것이 가장 좋습니다. 또한, 잡플래닛이나 글래스도어와 같은 직장인 리뷰 사이트를 활용하거나, 회사의 공식 홈페이지와 SNS를 살펴보는 것도 좋은 방법입니다.
이 글에서는 입사 전 반드시 확인해야 할 항목들을 체크리스트 형태로 제공하며, 쎄한 회사를 피하고 나에게 맞는 회사를 찾는 방법에 대해 알아보았습니다. 이제 당신도 이 체크리스트를 활용하여, 더 나은 직장 생활을 위한 첫 발을 내딛어 보세요.

 

연봉대비 야근의 빈도

연봉만 높다고 해서 그 직장이 반드시 좋은 것은 아닙니다. 야근의 빈도를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요한 이유입니다. 커뮤니티나 기업 평판 사이트를 통해 직장인들의 후기를 조사해보면, 어느 회사가 야근을 많이 하는지, 워라밸을 중시하는지 알 수 있습니다. 워라밸이나 급여의 정도는 결국 개인의 선택이지만, 업무 강도에 비해 낮은 연봉을 받고 있다면, 그것은 분명 본인에게 불리한 조건입니다. 시간은 한정되어 있고, 우리 각자에게 주어진 시간의 가치를 올바르게 평가하는 것이 중요합니다.

 

 

회사의 매출 구조 파악하기

또 다른 중요한 고려 사항은 회사의 매출 구조입니다. 회사가 어떤 서비스를 제공하며, 어떻게 돈을 벌고 있는지를 알아보는 것은 그 회사의 장기적인 안정성을 가늠할 수 있는 기준이 됩니다. 뉴스 기사, 재무 보고서, 회사의 공식 발표 등을 통해 이러한 정보를 확인할 수 있습니다. 특히, 확실한 매출원 없이 정부 지원금이나 투자금에 의존하여 운영되는 회사는 불안정할 가능성이 높습니다. 이러한 회사는 외부 환경의 변화에 매우 취약하여, 한순간에 문을 닫을 위험이 있습니다.

 

창립 년도 대비 인원 체크

창립 년도에 비해 인원이 지나치게 적거나, 입사율과 퇴사율이 비정상적인 수치를 보이는 회사는 잠재적인 위험을 내포하고 있을 가능성이 높습니다. 특히 입사율이 100%를 초과하거나 퇴사율이 50% 이상인 경우, 이는 회사 내부에 심각한 문제가 있을 수 있다는 강력한 신호입니다. 이러한 정보는 나이스기업정보 홈페이지와 같은 플랫폼을 통해 확인할 수 있으며, 국민연금 가입 데이터에 기반해 제공되는 월별 입사 및 퇴사 인원 정보를 통해 회사의 인적 자원 유동성을 가늠할 수 있습니다. 창립 년도 대비 인원 수와 함께 회사의 재정 보고서, 매출 성장률 등을 분석해 보세요. 안정적인 성장 궤적을 보이는 회사는 장기적인 경력 발전에 유리합니다.

 

 

근로계약서 작성 시 주의할 점

근로계약서는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명시하는 중요한 문서입니다. 하지만 일부 회사에서는 근로계약서를 통해 불법적인 조건을 요구하거나, 근로기준법을 회피하려는 시도를 할 수 있습니다. 예를 들어, 수습기간을 이유로 3개월 또는 6개월짜리 계약서를 작성하면서 채용 조건이나 처우를 달리 제시하는 것은 불법입니다. 또한, 계약서에 회사 이름이 비어있거나 다른 회사 이름이 명시되어 있는 경우, 이는 5인 미만 법인을 쪼개기 위한 꼼수일 수 있으며, 이는 결국 근로자의 권리를 침해하는 행위입니다. 계약서에 모든 조건이 명확하게 기재되어 있는지 확인하고, 이상한 조항이 있다면 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다.

 

 

면접: 회사 평가의 기회

많은 이들이 면접을 자신을 판단받는 시간으로 여기지만, 이는 또한 지원자가 회사를 평가할 수 있는 소중한 기회입니다. 특히, 직속 상사와 팀장의 경력은 팀 내에서의 학습 환경과 성장 기회에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 직속 상사의 경력이 1년 미만이거나, 소속 팀의 최고참인 팀장의 경력이 3년 미만일 경우, 해당 팀에서 충분한 지도와 경험을 얻기 어려울 수 있습니다. 따라서 면접 과정에서는 반드시 팀원들의 근속 기간을 확인해 보는 것이 중요합니다. 이를 통해 회사 내에서의 학습 환경과 성장 가능성을 가늠할 수 있으며, 자신의 경력 발전에 실질적인 도움이 될지 판단할 수 있습니다.

 

 

잡플래닛 리뷰

직장 선택에 있어 또 다른 중요한 도구는 바로 잡플래닛과 같은 기업 리뷰 사이트입니다. 이런 사이트들은 현재 직원이나 이전에 근무했던 사람들의 후기를 통해 회사의 실제 근무 환경을 엿볼 수 있는 기회를 제공합니다. 특히, 회사의 종합 점수나 후기 내용도 중요하지만, 신고된 후기가 있는지 여부도 꼼꼼히 확인해야 합니다. 회사 점수가 높음에도 불구하고 신고된 후기가 종종 있다면, 그 후기들이 진실을 담고 있을 가능성이 높으며, 해당 회사가 리뷰를 조작할 가능성도 배제할 수 없습니다. 따라서, 잡플래닛과 같은 사이트에서 후기를 검토할 때는 긍정적인 측면뿐만 아니라 부정적인 측면도 면밀히 검토하여 회사의 진짜 모습을 파악하는 것이 중요합니다.